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    国度人力资源和社会保险部于5月28日～29日在昭通召开了“2008年国度高技术人才东部工程系列活动暨企业技术人才评价昭通现场会”，，，参与会议的有人社部张小建副部长及有关司局长，，，北京、、上！、、广东等15个东部省市的劳动保险厅、、局长、、鉴定中心主任，，，中国石油、、中国联通等20家中央企业有关辅导。。优游国际官网岭南公司是唯逐一家应邀出席会议的处所企业，，，并被列为5家在会上作经验互换的单元之一（昭通市劳动和社会保险局、、优游国际官网岭南公司、、东华汽车实业有限公司、、中国印钞造币总公司、、中国石油化工集团公司）。。

    会上，，，公司常务副总裁董保玉同道代表优游国际官网岭南公司作了题为《成立高技术人才评价系统，，，激活企业科学发展新动力》经验互换讲话。。董副总裁简要介绍了优游国际官网岭南公司高技术人才评价工作的具体做法及成效。。他指出，，，优游国际官网岭南公司以凡口铅锌矿为试点发展的企业高技术人才评价工作，，，体现了公司器重人才行列建设，，，通过评价使岗位技术人才的社会价值得到体现，，，这必将有利于激励员工学技术、、创业绩；；；有利于企业造就和提拔技术领武士物，，，突现企业技术主力的作用，，，成立企业高技术人才工作的持续性和长效机制，，，将极大地推进企业技术进取，，，进而推动企业效益的提升和企业发展；；；有利于合理配置企业人力资源、、加强企业凝聚力、、推进构建和谐企业。。

    我公司创新高技术人才评价工作的做法得到国度人力资源和社会保险部有关辅导的器重和注定。。国度就业推进会陈宇副会长对企业高技术人才评价工作经验互换进行点评时说：：“企业高技术人才评价工作全国要学广东模式，，，优游国际官网岭南公司是广东模式的样板”。。张小建副部长在做会议总结讲话时说：：“来昭通开会之前，，，没想到广东创新高技术人才评价工作的措施迈得那么快，，，也没想到有处所企业（指优游国际官网岭南公司）如此器重高技术人才评价工作并且把工作做得那么实。。”