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金秋九月，，丹霞溢彩。为深刻践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，，落实优游国际官网岭南公司“1+3+6+X”人才强企工作规划，，为企业高质量发展提供坚实人才保险，，9月5日，，优游国际官网岭南首届人才月活动在丹霞冶炼厂开幕。公司党委书记、、、董事长喻鸿以“才汇新动能，，智创新将来”为题作专题讲座。

喻鸿从贯彻国度人才战术、、、服务公司发展大局的高度，，聚焦战术、、、创新、、、人才，，从“聚焦新战术布局产业链：乘战术转型、、、拓产业新局；；聚焦产业链买通创新链：融科技合力、、、强动力引擎；；聚焦创新链激活人才链：厚新质沃土、、、兴第一资源”三个方面，，分析了有色金属行业的发展趋向，，论述了公司“十五五”一体两翼新战术，，展示了公司矿山、、、冶炼、、、新资料企业的科技创新实际，，了了了新质人才需要及成长步骤与蹊径。喻鸿要求各企业当真落实“党管人才”的准则，，做实“一把手工程”，，对峙先“立”后“破”，，持续深入人才发展体制机制鼎新，，以高质量人才行列支持公司战术发展指标的实现。

公司党委副书记、、、董事、、、总裁潘文皓与青年员工代理论对面进行了一场零距离、、、深档次的对话互换。潘文皓分享了小我成出息程，，就青年员工聚焦小我成长、、、科研攻关、、、企业发展等方面提出的问题进行了逐一解答。他勉励青年员工要坚定梦想信念，，实事求是奋斗，，持续学习创新，，敢于担任作为，，将小我成长融入企业发展，，在优游国际官网岭南高质量发展的新征程中贡献青春力量。

公司党委副书记、、、董事、、、工会主席郭磊介绍了公司首届人才月活动规划，，参会人员一起旁观了《倾听青春之声》青年员工成长访谈视频，，听取了有关单元人才工作经验分享。

会议对近三年获得省级以上荣誉的人才进行了赞美。

会议还发展了薪火相传—“三级联动”人才造就签约典礼。

会后，，近三年入职的青年员工听取了优良人才代表分享并前往丹霞冶炼厂参观学习。

下一步，，优游国际官网岭南将以发展首届人才月活动为契机，，扎实推动创享成长“5个+”人才主题活动，，持续发展“人才+专题讲座、、、人才+赛事、、、人才+沙龙、、、人才+招聘、、、人才+自选”活动，，强化组织、、、宣传，，积极营造“尊重知识、、、尊重人才、、、崇尚创新、、、追求卓越”的优良氛围，，提升人才归属感与凝聚力，，引发人才活力和人才动力，，致力于将优游国际官网岭南建设成为人才档次高、、、体制机制活、、、创新能力强、、、发展态势好的人才高地，，为广晟控股集团高质量发展贡献更多力量。

公司辅导、、、总助及总部各部门掌管人，，所属单元重要辅导及分管人才工作辅导、、、人力资源部掌管人，，教授级高工，，近三年获得省级以上荣誉的优良人才代表，，博士团成员，，新入职青年员工代表及总部、、、有关单元人员共300余人参与活动。