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“以前怕问题，此刻遇到问题想的是怎么解决、、怎么协调能力得到最佳成效。！薄耙荒旯Ψ，自己从走上讲台七上八下造成了自负从容。！薄3月10日晚，广西优游国际官网岭南矿业公司会议室青春涌动、、思想激荡，2026年第一期“青年思‘享’论坛”火热开讲，68名青年畅所欲言，现场氛围热烈。。青年职工的真切感言，不仅展示了高昂向上的心灵风貌，更成为公司党委、、工会创新青年职工思想政治引领方式、、用心用情助力青年成长成才的活泼缩影。。

青年是企业发展的生力军。。广西优游国际官网岭南矿业公司青年员工占比超一半，青年成长直接关系矿山高质量发展后劲。。针对青年职工存在思想根基幽微，对党的理论理解不深；；；价值选择迷茫，不足分辨力；；；能力结构单一，认知碎片化；；；成长蹊径：，表白与思辨能力不及等方面问题，2025年2月，公司党委、、工会创新打造“青年思‘享’论坛”，构建“政治引领、、创新赋能、、实际砺能”三位一体学习系统，为青年成长点亮指路明灯。。

创新载体，让青年思政教育“活”起来

突破传统思想政治教育“单向灌输、、台上讲、、台下听”的固化模式，“青年思‘享’论坛”对峙高尺度策动、、规范化运行，每一期活动主题均由公司党委辅导严格鉴定，确；；；疃较虿黄、、内容求实、、贴合现实；；；在参加机制上，尝试“小我自主申报+部门择优推荐”双重准入模式，充分调动青年自动参加的积极性，让真正想学习、、愿分享、、敢表白的青年站上舞台。。论坛对峙每月进行一期，同时在互换大局上斗胆创新，从最初的“固定挨次讲话”升级为“随机抽签登台”，以矫捷多变的大局倒逼青年职工把理论学习、、业务堆集、、思虑总结融入日、、抓在时时，始终维持好学善思、、时刻备战的“满格”状态。。

为让青年真正成为活动的主人，公司创新奉行青年小组轮值策动制度，让青年从“被动参加者”转变为“自动组织者”，在策动、、筹备、、组织、、执行的全过程中磨炼两全协调、、沟通合作、、组织治理能力。。同时，成立美满积分激励与赞美嘉奖机制，将参加情况、、讲话质量、、活动阐发等纳入积分治理、、赞美激励，以正向疏导引发青年参加周到。。公司辅导班子成员每期亲临现场，与青年面对面互换、、心贴心鼓劲、、实打实解惑，让每一位青年都能感触到组织的关切、、器重与期许。。

思“享”领航，让青春梦想信念“立”起来

思想是行动的先导，信念是前行的灯塔。！扒嗄晁肌怼厶场币跃渌卸、、青年分享、、主题活动三大主题板块为支持，将政治理论学习、、中华优良传统文化浸润、、思想政治引领与青年成长需要深度融合，让青年在沉浸式互换中坚定梦想信念、、明确前进方向、、提升综合能力。。

经典诵读环节以国粹经典、、红色经典为重要内容，疏导青年在诵读中罗致文化营养、、修养心灵品质、、厚植家国情怀，不休提升文化素养与道德修为。。青年分享环节敞开自由互换的大门，各人既能够畅谈工作中的收成体味、、难题破解、、成长感悟，也能够分享家乡风土情面、、生涯点滴、、兴致爱好。。主题活动环节对峙紧跟时期脉搏、、紧扣企业中心工作，做到与时俱进、、守正创新。。萦绕“中国梦 劳动美”主题，青年职工以劳模心灵、、劳动心灵、、工匠心灵为指引，畅谈新时期青年的五四担任，探求若何将小我奋斗融入企业发展；；；萦绕“清风润矿山·青年话清廉”主题，青年职工结合岗位现实分解清廉风险点，发出自律建议，筑牢清廉从业思想防线；；；在“青年破浪，智启新航”年度主题演说角逐中，青年职工随机抽题、、即兴交锋、、多维互动，萦绕企业“十五五”发展蓝图、、全资源化开发、、数智化矿山建设等重点工作亮概念、、谈思路、、展风采。。

实际砺能，让青春奋斗身影“亮”起来

思“享”聚能量，实干显担任。！扒嗄晁肌怼厶场背晌嗄昴チ赌芰、、增长能力、、展示作为的“练兵场”和“大舞台”。。自创办以来，论坛已陆续进行12期，70余名青年在这里实现了从“怯场新手”到“论坛主角”的蜕变，从最初上台严重忐忑、、照本宣科，成长为从容自负、、有理有据的宣讲者，表白能力、、思辨能力、、应变能力和综合素养得到全方位提升。。

在论坛的赋能下，一批有梦想、、敢担任、、能吃苦、、肯奋斗的青年人才急剧成长、、脱颖而出，成为企业高质量发展的新鲜血液与中坚力量。。目前，公司30岁以下青年职工中，已有1人成功跻身中层治理岗位，4人扛起盘龙铅锌矿、、金湾选矿厂科长重任，10人提升副科长岗位，在关键岗位上发光发热、、履职尽责。。在盘龙铅锌矿6000吨/日采选扩产刷新工程新选矿厂建设、、扩产刷新等重点项目一线，处处活跃着青年职工拼搏奋斗的身影，他妹浇橼论坛中罗致的思想力量、、经验步骤、、指标信念，转化为攻坚克难、、担任实干的现尝试动，在出产一线书写着无愧于时期、、无愧于企业的青春答卷。。