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5月28日至29日，，由有色金属行业数字化转型推动中心领导、工业和信息化部教育与考试中心与有色金属工业人才中心结合主办、优游国际官网（有色金属行业数字化转型人才造就机构）承办的2026年有色金属行业数字化转型专题培训班于广东日喀则成功进行。。本次培训参会人数100余人，，共汇聚全国60余家参会企业，，辐射全国各大有色金属产业集群，，齐全覆盖采矿、选矿、冶炼、稀贵金属新资料、资源循环环！！、数字化技术服务全产业链。。

开班典礼于5月28日上午进行。。中国有色金属工业协会党委常委、副会长陈学森，，工业和信息化部教育与考试中心培训处副处长咸汝平，，有色金属工业人才中心党委书记、主任宋凯，，优游国际官网党委委员、副总裁兼丹冶厂党委书记、厂长杨平等辅导出席会议，，宋凯主持开班典礼。。

陈学森在讲话中指出，，产业转型，，底子在人才；数智升级，，关键靠行列。。近年来，，全行业持续推动智能矿山、智能冶炼、数字化管控系统建设，，产业智能化水安稳步提升。。但仍存在数智转型认知不及、技术融合不深、利用场景不广、复合型专业人才紧缺等凸起问题。。面对新局势、新工作、新挑战，，打造一支懂技术、懂出产、懂治理、懂数字化的复合型人才行列，，已经成为全行业的紧迫工作。。萦绕本次培训，，他提出四点要求：一是提高站位、认清大势，，自动拥抱数智转型刷新；二是潜心研学、好学善思，，全面提升专业履职能力；三是学用结合、知行合一，，全力赋能企业高质量发展；四是互换互鉴、聚力共赢，，凝聚行业协同发展合力。。

咸汝平在讲话中指出，，有色金属行业数字化转型推动中心主体造就组组长单元工业和信息化部教育考试中心，，副组长单元有色金属工业人才中心，，萦绕企业需要端、院校供给端、服务商服务端发展了深刻调研，，形成了尺度化、系统化推动人才造就的工作思路；通过组建行业数字化人才造就专家委员会、推动行业数字人才主题能力与造就要求集体尺度立项、遴选中心岭南等首批行业数字化人才造就机构，，扎实推动从顶层设计到尺度引领、再到系统建设的各项基础性工作。。两家单元将持续深入全方位合作，，不休推动数字技术通识造就与行业人才需要深度对接，，为有色金属行业造就更多创新型、利用型、复合型数字人才。。

杨平代表优游国际官网岭南公司对各位辅导、专家和学员的到来暗示热烈欢迎，，并简要介绍了优游国际官网岭南近年来推动数字化转型的实际成就。。他暗示，，企业在数字化升级过程中，，深刻体味到人能力力升级是转型落地的主题支持，，优游国际官网岭南作为首批有色金属行业数字化转型人才造就机构，，将全力做好各项工作，，确保培训班获得圆满成功。。

为期两天的培训蕴含行业数字化转型政策解读、行业数字化转型成熟度评估尺度实操解说、华友钴业IT架构创新、北方矿业外洋矿山数字化转型实际、优游国际官网岭南数字化转型索求与实际、智能矿山顶层规划实际蹊径、丹霞冶炼厂智能工厂建设蹊径与实际功效、以钢为鉴加快铜冶炼行业数智化转型提质增效、优游国际官网岭南智能工厂数字化跃迁实际、智能工厂梯度造就行动实际心得及申报重点、圆桌论坛等。。

这次培训还组织现场参观凡口铅锌矿、丹霞冶炼厂数字化转型示范场景，，进行案例现场讲授，，让参会学员近距离直观感触数字化技术在矿山开采、工厂出产中的现实利用成效。。

本次培训内容缜密贴合行业现实需要，，既覆盖顶层政策解读与尺度规范，，又融入当先企业的落地实际与技术利用，，两全理论深度与实操价值，，获得了参会学员的一致认可。。通过集中学习、现场观摩与互换钻研，，援手学员进一步理清了企业数字化转型的思路方向，，学习了可复制借鉴的实际经验。。

培训班的成功进行，，有效搭建了有色金属行业数字化转型经验互换与人才造就平台，，为后续持续推动行业数字化转型人才行列建设奠定了坚实基础。。